Circolari
CCNL dei lavoratori dei Porti - Stipula rinnovo
Circolare n° 01/2014 » 21.01.2014
Facendo seguito alle precedenti comunicazioni al riguardo, si informa che in data 14 gennaio u.s. è stata siglata l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL di categoria (cfr. allegato) giungendo alla definizione di un accordo tra le associazioni datoriali (ASSITERMINAL, ASSOLOGISTICA, ASSOPORTI, FISE UNIPORT) e le OO.SS. (FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI).
Il risultato assume un’importanza particolare in quanto, giungendo dopo un lungo confronto e a seguito di lunga e complessa trattativa di oltre un anno, ha consentito di definire un accordo triennale (2013-2015) sia per la parte normativa che per la parte economica, dando un periodo di sostanziale stabilità alla dinamica delle relazioni industriali nel comparto.
Si allega, per opportuna conoscenza, copia del documento concernente detta intesa, che si compone di alcune innovazioni e puntualizzazioni/precisazioni di tipo normativo, anche al fine di adeguamenti discendenti da norme di legge o di accordi interconfederali, nonché della parte economica.
Quest’ultima si sostanzia in un riconoscimento di aumenti (in 4 tranche scaglionate nel biennio 2014-2015), che per il 4° livello professionale saranno, a regime (dicembre 2015), di 85 € lordi mensili complessivamente sul minimo conglobato, più 20 € di E.D.R. decorrente dal luglio 2015. Tale importo di EDR, uguale per tutti i livelli professionali, sarà riconosciuto su 13 mensilità, e fino alla data del 31/12/2015, non avrà alcuna incidenza su nessun altro istituto contrattuale (vedasi foglio n. 9 del documento che si unisce alla presente).
Le Segreterie Nazionali delle OO.SS. stipulanti si sono riservate di sottoporre l’intesa all’approvazione delle assemblee dei lavoratori.
Con riserva di ulteriori approfondimenti sull’argomento per una più dettagliata illustrazione del rinnovo, è gradita l’occasione per porgere cordiali saluti rimanendo a disposizione per ogni chiarimento necessario al riguardo.
Il Segretario
Alberto Valecchi
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